工伤伤员赔偿协议书怎么写

签订工伤赔偿协议要注意下列问题：主体是否适格，是否具有相应的行为能力；赔偿的项目和标准是否合法；当事人的意思表示是否真实；以及协议的内容是否违背公序良俗等。

工伤死亡赔偿协议不需要公证。工伤死亡赔偿金分配具体如下：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；3、一次性工亡补助金标准为上

依据我国工伤保险条例的规定，用人单位与职工签订了工伤赔偿协议的，并不能阻碍劳动者申请工伤的认定，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。

用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效，要具体问题具体分析。 情况大致有三种： 1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。 2、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管

签了工伤赔偿金协议书还能再起诉。工伤私了签了协议书后悔的，仍可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。工伤赔偿协议只要在赔偿待遇不低于法定标准的情形下，是具有法律效力的。虽然赋予工伤私了的法律

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

协议书甲方：姓名、性别、出身年月、身份证号、住址乙方：同上甲乙双方经协商，就甲方在什么地方被乙方撞伤，经过医院检查，无大碍，现甲方要求乙方一次性赔偿医药费、住院费等(具体金额)元，以后因此事出现任何问题都与乙方无关。乙方同意甲方要求，协议如

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

民法典员工受伤应该由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。

发生工伤事故后，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳

工伤赔偿协商不成可以由当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

员工认定工伤的，可以依法享受工伤保险待，可以 报销治疗费用、辅助器具费用、康复费用等 。如果工伤导致残疾或影响劳动能力的，经过劳动能力鉴定后可以根据不同等级享受不同待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、解除劳动关系时一次性待遇、工伤死亡的，

故意伤害案调解协议可以这样写：甲方(伤害方)：某，男，某某年某月某某日出生，身份证号：某某某某，汉族，住某某市某某区某某乡。甲方委托代理人：乙方(被伤害方)：某，男，某某年某月某日出生，身份证号：，汉族，住某某市某某区某某乡。甲、乙双方于2