关于员工怀孕之后可不可以解除劳动关系?

发生工伤事故后用人单位不能单方面解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病·危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在发生工伤之后，职工可以主动与单位解除劳动关系；而除职工存在以下情形之一的，用人单位不得主动解除劳动关系：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，因而给用人单位造成重大损害的；其他。

工伤赔偿后能解除劳动关系。经职工本人提前三十日以书面形式提出离职，可以与用人单位解除劳动关系，用人单位存在法定解除情形的，职工可以直接解除。医疗期满后，用人单位提前三十日通知可以解除劳动合同。

用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期怀孕，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者在试用期怀孕，如果符合以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

员工生病期间，用人单位不可以解除劳动合同，若用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

根据《劳动法》的相关规定，若员工患病，除法律规定的可解除劳动合同的四种情形。公司不能擅自解除与该员工的劳动合同，当员工医疗期满病愈后依然不能从事原工作，同时也不能胜任用人单位安排的其他工作，用人单位需要提前30天对该员工进行书面通知或者额外

可以解除。有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等。

可以解除。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五

原劳动关系未解除一般可以就业的，劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是，提前一个月告知的，可以要求企业支付一个月的补偿。而自动离职的没有这种待遇。一般情况下，自动离职后即可以找工作。

员工在工伤期间本人可以解除劳动关系，用人单位除过失性辞退外，不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。