如何办理企业法人变更变更劳动合同证明

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

劳动合同履行地变更用人单位或者劳动者要求变更劳动合同，说明变更合同的原因、内容和条件，要求对方在一定期限内给予答复。另一方收到对方变更请求后，应及时答复，明确告知对方同意或不同意变更，双方平等协商变更劳动合同内容，达成协议后签订书面变更协议

公司变更合同由变更后的公司继续履行。当事人协商一致的，可以变更合同。当事人对合同变更的内容应当进行明确约定，公司变更涉及登记事项的，应当依法办理变更登记。

合伙企业的变更条件主要包括： 1、出现了合伙企业变更法定事由，主要指企业的合并和分立，原有的民事权利义务由变更后的法人承受等； 2、合伙协议的约定变更事由发生； 3、经过全体合伙人协商一致，也可以对企业法人进行变更。 合伙企业变更的，执行合

劳动合同变更维权时可以申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同；劳动者也可以要求用人单位按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准双倍支付赔偿金。

企业法人变更不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为与劳动者签订合同的主体是用人单位，而用人单位一般是可以独立对外实施民事行为的，上述变更情形属于内部变更。

企业社保经办人变更办理的流程： 用人单位所登记的资料发生变更时，需在当月申报修改，其中，属于地税部门登记的资料发生变更时，到地税部门办理(涉及修改《社保登记证》内容的，地税变更后凭变更证明到对应各区(县级市)社保部门修正《社保登记证》)。

在我国强制更换公司法人，只要公司股东会、股东大会、董事会召开会议做出变更法定代表人的决议，就可以向工商部门申请变更法定代表人。

处理变更劳动合同的方法是： 1、应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更； 2、变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效； 3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法人变更之后劳动合同一般不要更改，用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。 《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要

外资企业变更公司法人的流程： 1、申请人根据办理审批的内容提交申请并提供有关材料，报外经委; 2、外经委受理后根据国家有关法律法规进行审批，并在规定期限内作出批复或答复; 3、带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10

独资企业没有变更法人一说。个人独资企业是不具备法人资格的，个人独资企业只有投资人。个人独资企业变更投资人姓名和居所、出资额和出资方式，应当在变更事由发生之日起15日内向原登记机关申请变更登记。个人独资企业变更企业名称、企业住所、经营范围，应