更新时间:2022.04.13
变更公司法人后,一般由变更后的公司继续履行原合同。公司法人合并的,合同由合并后的法人承继。公司法人分立的,合同由分立后的法人共同承担。公司法人名称或者法定代表人变更的,原合同继续有效。
公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定,公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。 如果公司法人变更后不继续履行合同的,需要与劳动者协商,如果无法协商一致的,则单位与劳动者解除劳动合同的需要支付给劳动者
法人变更的,有4个步骤。分别是:1、先在公司注册地的工商局网站上预约变更法人;2、接着从公司注册地的工商局网站下载信息,如实填资料;3、当事人还要带着材料,到工商局领取预约号码,提交材料;4、对材料无疑义,或者补充资料已通过审核的,应该要根
一般情况下,法人变更后,债权债务由变更后的公司来承担。因为公司属于企业法人,有独立的法人财产和财产权。有限责任公司的股东一般以其认缴的出资额,对公司承担有限责任。股份有限公司的股东通常是以认购的股份来承担责任。
企业法人的变更具体过程如下:首先作出变更法定代表人的决议或决定,然后再向公司登记机关申请变更登记;再提交变更登记申请书、变更决议或决定书等文件;最后对公司信息进行变更登记经登记机关批准,更换法定代表人。公司申请变更登记,应当向公司登记机关提
法人变更需要提供企业原法定代表人的免职文件和新任企业法定代表人的任职文件等相关的资料。若现法定代表人不愿意签署变更登记申请书的,可以由拟任法定代表人根据变更决定签署。
企业不能随意变更劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司改名的情形下,此前签订的劳动合同可以不进行名称的变更,不会影响劳动合同的履行。 根据《劳动合同法》第三十三条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定,用人单位发生合并或者分
企业单方变更劳动合同,属于用人单位违反劳动合同法规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。
一、大体流程 1、企业工商信息联络员身份经企业法定代表人确认,其信息填报、联络等行为视同为企业行为。 2、如果企业工商信息联络员变更,就需要重新申请备案。重新备案的信息将覆盖企业在公示系统自行备案的联络员信息。 3、在工商局进行联络员备案时