更新时间:2022.04.13
办理企业变更登记应当由公司做出决议,之后携带营业执照、法定代表人的相关信息以及变更事项的证明申请变更登记。公司的名称在注册一年后才能够进行变更。
符合下列要求认定变更合理:1.变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。3.合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等
符合下列要求,劳动合同变更合理:所变更岗位与原来岗位具有相关性;个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位;变更具有可预测性;合同变更是企业经营实际必需。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
一般情况下,变更法人无需变更合同。公司法定代表人变更或者公司股东变更,都不影响劳动合同的法律效力,劳动合同继续有效,不需要变更。法定代表人的变更也不会影响公司在合同中的权利义务关系,原来已经签订的合同依然有效。
企业社保经办人变更办理的流程: 用人单位所登记的资料发生变更时,需在当月申报修改,其中,属于地税部门登记的资料发生变更时,到地税部门办理(涉及修改《社保登记证》内容的,地税变更后凭变更证明到对应各区(县级市)社保部门修正《社保登记证》)。
法定代表人变更后,不影响劳动合同的履行,原劳动合同仍有效,不需要变更或者重新签订劳动合同。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更劳动合同采取以下方式:用人单位与劳动者协商一致后采用书面形式变更。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业税务登记发生变更的,变更如下:自发生变更之日起30日内,持相关证件向原税务登记机关申报变更税务登记。未在规定期限内申报变更的,由税务机关责令限期改正,处二千元以下罚款;情节严重的,处二千元以上一万元以下罚款。根据《中华人民共和国会计法》
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款,一经约定就具有法律约束力,用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的
企业名称变更的应当向原税务登记机关申请办理变更税务登记。具体流程如下:纳税人已在工商行政管理机关办理变更登记的,应当自工商行政管理机关变更登记之日起30日内,向原税务登记机关如实提供下列证件、资料,申报办理变更税务登记: (一)工商登记变更