更新时间:2022.12.22
用人单位拖欠农民工工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法
女方想离婚,男方不同意签字的,女方可以向人民法院提起离婚诉讼,并且向人民法院提交证据证明夫妻感情确已破裂,如果法院确认夫妻感情确已破裂,无和好可能的,即使男方不同意,也是会准予离婚的。 有以下情形的,可以认定为夫妻感情确已破裂: 1、一方患
劳动合同到期后,员工不续签可以提前三十日以书面形式通知用人单位。三十天后,由用人单位给员工办理离职手续并结算工资,员工可以要求用人单位支付经济补偿,但是用人单位以维持或提供原劳动合同条件续签,但是劳动者拒绝的除外。
一方不同意离婚的另一方可以向法院提起离婚诉讼。起诉后,法院将对夫妻双方的婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系现状、和解可能性等进行法院调查,综合分析确定夫妻关系是否真的破裂,并根据查明的相关事实依法判决。法院认定夫妻关系破裂的,无论对方同
想跟老公离婚。但是他不同意的,女方可以向人民法院提起离婚诉讼,并且向人民法院提交证据证明夫妻感情确已破裂,如果法院确认夫妻感情确已破裂,无和好可能的,即使男方不同意,也是会准予离婚的。 有以下情形的,可以认定为夫妻感情确已破裂: 1、一方患
公司不论以何种理由,单方面降低员工工资的行为,都是不合法的。公司在与员工订立劳动关系时应当按照劳动法律规定,和员工签订劳动合同,并且劳动合同中应当对员工的工资报酬进行明确的约定。因此,公司应当根据与员工之前签订劳动合同的约定,支付员工相应的
1、与公司协商。 2、向法院申请支付令。 3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。 4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
员工意外受到伤害,如果是在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的,应当被认定为工伤。根据相关法律规定,用人单位应当为劳动者购买工伤保险,否则属于违法行为。
公司故意迫使员工辞职的,针对企业的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后。等哪天想跟单位清算工资的时候,可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月,当取得单位无
工厂故意拖延跟劳务公司签合同,解决方式有以下几种: 1、协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解; 3、仲裁,合同当事入协商不成,不愿调解的,向仲裁机构申请仲裁; 4
公司单方面调岗的,劳动者可以到劳动局申请仲裁,维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的,用人单位可以与劳动者协商调动岗位,单方面调岗是违法的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的
公司无故调岗降薪的,劳动者可以与公司协商,如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原劳动合同的变更,需要用人单位与劳动者自愿、平等的基础上协商一致,并且采用书面的合同形式。