有怀孕公司劳动者解除劳动合同的条件是什么-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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孕妇被公司无故辞退的情况下可以享受到的待遇主要就是经济补偿金，然后经济补偿金跟其他普通员工一样，也是按照孕妇的实际工作年限来计算的，不过，对于孕妇来讲，如果想要继续保留工作岗位的话，也可以通过劳动仲裁强制让公司履行劳动合同。

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怀孕劳动合同解除有赔偿吗
如果用人单位在劳动者怀孕期间解除劳动合同，属于违法解约的，应当支付赔偿金给劳动者，即根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年向其支付二个月的工资。

2020.03.17 129
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同
劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

2020.11.03 329
什么条件公司可以解除劳动合同
公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

2020.06.12 113

专业问答

怀孕了，公司会解除劳动合同，可以劳动者不去吗
我们国家劳动法一再强调孕期、产期，在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一

2022-03-30 15,340
公司解除劳动合同的条件，劳务派遣劳动者可以解除劳动
被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商终止劳务派遣合同。劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面终止劳动合同：未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权

2021-12-22 15,340
试用期怀孕劳动者如何解除劳动合同？
我们都知道每个女性都会有怀孕的时候，那么有些公司就会因为是怀孕就解除劳动合同，但是对女性职工的不负责，也是对女性职工的不尊重。所以还需要对女性职工进行保护。保护女性职工的合法权益。广东法制盛邦律师事务

2022-07-05 15,340
女职工怀孕劳动合同解除有什么条件吗
不能。根据《劳动合同法》规定，劳动者如有下五种情况，就算劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职工

2022-10-12 15,340

法律短视频

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,585 2022.04.17
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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,593 2022.04.15
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,874 2022.04.15