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怎么才能内部解决劳动争议

更新时间:2022.03.04

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行动指南
企业与员工出现劳动争议,想要内部解决,可以委托工会、专门的调解机构做中间人,调节双方之间的关系,争取双方达成协议,解决此争议。如果这种方法不可行,则需要向仲裁机构提请劳动仲裁或者通过法院提起诉讼来解决问题。
律师普法
  • 劳动争议应该找什么部门解决?
    劳动争议应该找什么部门解决?

    劳动争议的防范: 1、要树立先合同、后用工的劳资观念。 2、要严格依法保障职工的合法权益。 3、要建立健全企业管理规章制度。 4、要构建有效防范劳动争议的内部机制。 发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理

    2020.01.31 205
  • 哪个部门负责解决劳动争议
    哪个部门负责解决劳动争议

    负责处理劳动争议的机构: 1、企业劳动争议调解委员会; 2、劳动争议仲裁委员会; 3、人民法院。

    2020.08.04 104
  • 怎么解决劳动者社保的争议
    怎么解决劳动者社保的争议

    劳动者解决社保争议,劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位

    2020.11.17 140
专业问答
  • 劳动合同内部有争议解决办法有什么?

    可以通过协商、调解或者仲裁等方式解决。合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续履

    2023-06-15 15,340
  • 发生劳动争议怎么办, 怎么解决劳动争议

    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协调解决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委

    2022-03-22 15,340
  • 请问劳动仲裁后劳动争议要多久才能解决

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义

    2023-06-28 15,340
  • 劳动争议调解仲裁法规定劳动争议能解决吗

    《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人

    2022-05-08 15,340
法律短视频
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    769 2023.01.04
  • 股东发生股权争议怎么解决 01:16
    股东发生股权争议怎么解决

    公司当中的股东发生股权争议的话,可以通过以下的方式来解决股权争议问题: 首先,股东可以通过协商的方式来解决争议。协商方式是最为便捷,也是成本最低的解决争议方式。因此,如果存在争议的股东双方能够达成一致合意的话,就可以重新确认相关的权利义务关

    1,219 2022.05.11
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    解决合同争议的方式是什么

    我国合同法第128条明确规定了,解决合同争议的方式包括:1、双方当事人通过协商,达成和解协议,从而解决合同争议;2、双方当事人通过第三方介入的调解,达成调解协议,来解决合同争议;3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁,根据仲裁裁决书解

    4,096 2022.04.15
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