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更新时间：2022.06.01
01:04
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：自行找用人单位协商，要求其支付工资；协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
00:55
遇到拖欠贷款首先可以通过协商的形式追回，要求债务人归还贷款以及利息；如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院判决对方执行还款判决，如果对方不执行，债权人可以申请强制执行；债权人也可以向法院申请支付令。如果双方可以采取协商的方式来解决欠款问题
01:21
货款拖欠，原告打官司的流程如下： 1、掌握被告的身份信息。被告信息不足以认定明确的被告的，法院可以告知原告补正。被告的身份信息包括被告的姓名，身份证号，住址，电话等； 2、确定管辖的法院，如果双方没有约定管辖或者约定管辖无效，那么就只能够按
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起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的，会通知当事人在七天内交诉讼费，交费后进行立案。在五天内，法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里，通知当事人进行证据交换。接着，法院提前三天通知
01:13
公司拖欠员工工资最好是可以先协商解决，实在无法解决的可以选择到劳动行政部门举报。除此之外可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。如果员工对结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。一般在仲裁或诉讼的时候，要求公司在规定的时间内全额支付工资报酬，
00:58
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，当厂方拖欠工资时，员工一般有下列几种解决方法：第一，与厂方协商解决。第二，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，员工可以向调解组织申请调解。第三，如果还不能解决问题的，员工可以向劳动争议仲裁委员
01:00
一直拖欠货款可以申请仲裁介入，或者直接去当地人民法院起诉。欠款起诉的方法：检查被拖欠货款的销售文件是否齐备；要求客户提供拖欠货款的原因，并收集资料以证明其正确性；建立货款催收制度；要求客户了解最后的期限以及其后果，让客户了解最后期限的含义；
01:07
中针对欠钱起诉的规定，我国欠钱起诉的流程包括。向人民法院的立案庭提交起诉状，同时按照被告人数准备副本；法院在经过一定的审查过后，如果认为符合法定起诉条件的，应当予以受理并在规定期限内立案；适宜调解的，应当先行调解；法院审理。证据包括： （一
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欠货款钱不还，可以要求违约方继续履行，以及承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，买卖合同的当事人应当按照合同约定履行合同，未按照约定履行合同的，非违约方可以要求违约方承担继续履行、赔偿损失等违约责任。买卖合同若是约定由买方先
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用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
01:01
债务人拖欠货款不给，债权人应采取合法的方式追回货款，债权人追回货款的方式有以下三种：首先，如果债务人有能力清偿所欠货款但就是不给的，债权人可以与债务人进行充分的沟通协商，以追回货款；其次，如果债权人与债务人协商沟通无果的，债权人可以向人民法
01:25
公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动
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借钱没有欠条也可以起诉，但是因为没有欠条这一项最有力的证据，出借人在起诉的时候，可能会遇到更多的困难。虽然我国司法解释规定了，即使没有债权凭证，出借人也可以提供其他能够证明借贷关系确实存在的证据。但是在司法实践中，除非出借人提供了多项有力的
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