劳动合同法员工加班费怎么支付？

工作日加班到十一点加班费应按下列方法计算：应按照时薪不低于工资150%的标准予以计算。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。

1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员

由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位对员工的加班费按以下规定计算：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安

员工在公司自愿加班没有加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

平时加班支付1.5倍工资，双休日加班支付2倍工资。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍

劳动仲裁裁决书出来后，在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后，如果公司未到法院起诉，此时，该裁决书即为生效，公司仍不发工资，不履行裁决书确定的相关义务，劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。依据

暑假工如果订立劳动合同，加班要支付加班费。如果只是提供一定的劳务，由双方协商劳务费支付问题，加班是否有加班费需要协商确定。

在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定。

五一劳动节属于国家法定节假日，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

公司解除职工劳动合同一年支付一月补偿合法。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作日加班到十一点加班费支付不低于工资的百分之一百五十。

员工自愿加班，用人单位一般不需要支付加班费。如果员工是在单位的安排下加班，单位才需要依法支付给员工加班费，但单位安排加班必须与员工、工会依法协商一致。