劳动法病假扣工资合法吗？

是不扣工资的。

婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 用人单位拖欠或者克扣育儿假工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付

上班期间请假,如果是事假,那么要扣当天的日工资;如果是产检,那么不扣工资。如果是请长期病假,那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了

护理假是不会扣工资的，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资的福利不受影响。但关于护理假能否分开休或者提前休的问题，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可

用人单位不能扣劳动者的工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。

日病假工资和日事假工资是不一样的。事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。

不是因为工伤事件也是有一定的病假工资的，而且按照一定的标准来发放： 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。 2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月。

有。临时工也享有与用工单位正式工同工作同工资的权利，临时工请假和正式员工一样，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付标准工资的百分之八十的工资。

根据我国法律规定，压工资属于违法行为，所以不存在压工资最多几天的行为，应按照约定的日期支付，节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付。

依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： 1、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-

劳动法工资的算法如下： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不

员工因病不能复工的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

拖欠工资自动解除劳动合同这个行为是受法律保护的，首先用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的行为，劳动者解除合同是用法律的方法保护自己的权益，所以是允许的，不仅如此，用人单位还要支付经济补偿费用还有违约金。