企业突然停缴社保能赔偿吗?

私营企业如果是非因不可抗力停缴社保违法。

需要具体情况具体分析。如果公司无故辞退员工，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。如果用人单位合法辞退，用人单位只需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

私营企业如果是非因不可抗力停缴社保违法。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳

未及时缴费或欠费，原因:社保费应当月缴清,逾期未缴或者账户余额不足扣费都将影响正常的医疗报销。

公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。 但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。

公司停缴社保，如果劳动者因此而与公司解约并且符合其他法定的条件的，能领失业保险。其他条件则是公司与劳动者在失业前已经缴纳失业保险费满一年；且劳动者已经进行失业登记，并有求职要求的。

根据《工资支付暂行规定》的规定：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇

国家关停企业拆迁时是有赔偿的。 国家关停企业拆迁，中小国家关停企业一般能获得六部分补偿项目。 一、土地使用权的区域补偿价：你所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来。 二、厂房重置成新价：厂房重置成新价就是厂房重置后再建起来需要多少钱，被

保险金在失业人员重新找到工作后，应当去当地社保办办理失业金中断手续，不然没有办法在新单位重新缴纳社保。不能正常办理社保，新用人单位有违法行为，可能会被劳动局处罚。

一、公司突然停薪留职的赔偿，需视情况而定： （1）如果员工没有过错的，一般要按照员工在公司的工作年限，每满一年补偿给员工一个月的工资；员工在公司半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则补偿给员工半个月的工资； （2）如果公司是违法辞退

单位未足额缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除此之外，单位还需要交纳滞纳金。

一、可以采取以下补偿方式 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿； 2、补交存在劳动关系期间的社保； 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 二、可以申请劳动仲裁的情形 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞