更新时间:2022.09.16
公司不能辞退怀孕的员工,《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并
怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的,顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
依据我国刑法的规定,缓刑是比较轻的一种刑事处罚措施,人民法院判处缓刑是有一定适用条件的,判处缓刑的条件之一犯罪分子怀孕。依据我国刑法的规定,对于怀孕的妇女应该宣告缓刑,犯罪嫌疑人即使在取保候审期间故意怀孕的,也应该判处缓刑的。
不可以。代孕在我国是违法行为,代孕是违反法律规定以及公序良俗的。虽然《人类辅助生殖技术管理办法》等规章及规范性文件,对医疗机构及其人员实施代孕服务的行为进行了明令禁止,但是中国现有法律在规制代孕方面终究还是明显失当和乏力,这也成为了导致代孕
根据我国法律规定,女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚,但是双方可以协议离婚。 但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的,在特殊条件下,出于对男女双方利益的综合考虑,法律允许男方提出离婚。这些情况主要有: 1
怀孕期间可以离婚。法律只是规定在女方怀孕期间男方不得随意提出离婚,但是没有规定女方怀孕期间就禁止离婚。所以如果是女方提出离婚,或者双方能够协议离婚,以及男方提出离婚法院认为有必要受理男方诉讼请求的情况下,双方都是可以离婚的。
特岗老师在合同期内可以怀孕,女性怀孕属于基本人权,无论是法律法规还是单位规章制度都不得强迫女性不怀孕。特岗老师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。如果所在教育机构侵害特岗老师合法权益的,可以向教育行政部门举报。
老婆怀孕怀的是别人的孩子的情况下,丈夫是能要求离婚的,且协议离婚的只要夫妻自愿离婚,并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商达成一致,就可以去婚姻登记机关办理离婚手续;或是向人民法院起诉离婚,人民法院判决准予离婚的,判决生效就解除了婚姻关系
老公故意殴打孕妇致其流产,是涉嫌故意伤害罪,受害人可以向法院提起自诉,立案后老公是会受到刑事处罚的,也就是判刑。一般会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果导致孕妇重伤的话那么最高判死刑。
《民法典》规定怀孕期间女方提出离婚,可以离婚。男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内原则上不得诉讼离婚,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
孕期可以协议离婚。根据规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。怀孕时女方提出离婚,男方同意的,即可协议离婚。