合同违约金数额达到如何的可以变更？

劳动合同违约金数额的确定是应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。

1、撤销合同看合同条款是否有相应的规定，如出现不应该撤销合同的情形，则撤销行为是违约的，应该承担协议约定的违约责任，守约方可以主张违约金； 2、如果合同约定的撤销情形出现了重大误解、乘人之危、欺诈、胁迫、显失公平等行为，撤销行为则不构成违约

经过招投标的合同，招标人与中标人在协商一致后，能够对合同的非实质性内容进行变更，不能对合同实质性内容进行变更。根据法律规定，如招标人与中标人订立背离合同实质性内容的协议的，由有关行政监督部门责令改正，可并处罚款。

违约金不能超过合同金额的百分之三十。 《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人

法律没有强制规定违约金要占合同总额的多少，具体占比多少由当事人自己协商觉得，法律不加以干涉。但是违约金的数额不能超过实际造成损失的百分之三十，否则当事人有权要求适当降低违约金数额，当然如果当事人不申请的，法律也不会主动降低。

《民法典》并未规定违约金不能超过合同金额的百分之多少，但是规定了违约金不能过高也不能过于低实际损失。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根

合同变更后的违约责任，除非存在免责情况，不然依旧会追究违约方的违约责任，不会因为合同变更而免除其违约责任。如果当事人在合同变更之前违约了的，合同变更后其仍要承担违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可

承诺后要约人不可以随意变更合同。合同的变更必须以有效成立的合同为对象，凡未成立或无效的合同，不存在变更的问题。有效成立的合同要成立合同变更，必须有合同要素的变化。

法律承诺后要约人一般不可以变更合同。承诺生效时合同成立，合同自依法成立后生效。当事人不能随意变更合同，变更合同需经双方协商一致。当事人对合同变更的内容应当进行明确约定，约定不明确的，推定为未变更。

情事变更是指在合同有效期间，非因当事人双方的原因，发生定约时难以预料的情事变更，如维持合同发生当时的效力，其履行显失公平时，当事人一方可请求仲裁机关或人民法院变更或解除本项合同，以维持公允。 情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当

事人死亡合同通过法律规定的途径是能变更的。当事人死亡，如果合同继续有效，未经新的合同当事人同意，一方不得擅自变更合同。合同的变更，基于当事人的法律行为、法院或仲裁机构的裁判行为或法律规定，变更合同内容或者主体的现象。

一定条件下可以。劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面

一、承包合同可以变更吗 土地承包合同签订后，双方都有履行合同的义务，不得非法变更、解除承包合同，发包方也不得因承办人或者负责人的变动而变更或者解除，也不得因集体经济组织的分立或者合并而变更或者解除。 承包合同变更的条件有： (1)发生了使合