工伤期间公司有权利解除劳动关系吗

员工工伤期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

无权。用人单位在工伤期间解除合同的行为是违法的，用人单位不得解除劳动合同。 若是劳动合同期满，劳动者因工负伤的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

无权。 1、人单位在工伤期间解除合同的行为是违法的，用人单位不得解除劳动合同。 2、法律规定劳动合同期满，劳动者因工负伤的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

工伤后不可以解除劳动合同，当我们处在工伤认定期，企业又要求解除劳动关系时，可以提请仲裁机构进行劳动仲裁，甚至提起诉讼。

员工工伤期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤期间用人单位不可以解除劳动关系。

劳动者因工伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则就构成违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。

工伤认定期间除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。

劳动者在工伤期间,被用人单位解除劳动关系,属于违法解除,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

发生工伤事故后用人单位不能单方面解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

劳动者可以在工伤认定期间内主动与单位解除劳动关系，但除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。

工伤停职留薪期满后享受伤残待遇，劳动者可以自愿解决劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除工伤职工劳动合同。