什么情况可以免除罚金?-律师图文普法

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

2020.10.15 91

单位在以下情况可以解除劳动合同：与劳动者协商一致；劳动者具有过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者具有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。

2020.10.08 111

当事人可以单方解除合同的情形分别有以下几种情况：因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；法律规定的其他情形。

2021.04.23 85

员工可以随时解除劳动合同的情况有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫

2020.02.03 339

企业在下列情况下可以解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。

2020.12.29 104

在下列情况下员工是可以解除劳动合同的： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费用的等。

2020.07.16 141

用人单位可以解除劳动合同的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

2020.09.18 231

1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解

2020.11.02 253

(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走； (2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

2020.08.16 262

有以下情况之一的，承租人可以解除租赁合同： 1、租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的，承租人对此不存在过错的； 2、租赁物危及承租人的安全或者健康的； 3、租赁合同属于不定期租赁。

2021.04.01 123

能单方解除租房合同的情况： 1、承租人违反约定方式，或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。 2、承租人迟延支付租金，经出租人催告，仍不于催告期限内支付租金的。 3、承租人未经出租人同意，将租赁房屋转租于第三人的。

2021.04.18 97

在以下情况下劳动者可以解除劳动合同：用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位与劳动者协商一致的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，在试用期内提前三日通知用人单位的；其他

2020.03.28 170

哪些情况可以减免孩子的抚育费

可以减免孩子的抚育费的情况： 1、因长期患病或丧失劳动能力,失去经济来源,无力按原协议或判决给付,而抚养子女一方能够负担的； 2、因犯罪要服刑，无力支付的； 3、抚养子女一方再婚的配偶愿意抚养的。

2021.01.02 193