股东滥用法人独立地位的责任是怎样的?

独立法人是相对于民法上“自然人”的概念提出的，是法律所创设的主体。相比较而言，我国的事业单位法人难以等同于国外法人中的哪一种，若从法人举办目的、举办主体、活动范围等方面分析，事业单位法人类似于国外的公法人或公益社团法人。

《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处

股东侵占公司财产涉嫌职务侵占罪，职务侵占罪的立案标准需要达到6万元及其以上。

滥用公司法人人格的认定： （一）公司的注册资本不到位或者甚至达不到公司注册资本的最低限额。 （二）公司与股东人格混同。 （三）利用公司人格逃避契约义务或其他债务。 （四）利用公司人格规避法律义务

法人代表与股东的区别是： 法人代表是企业的负责人，股东只是公司的资金投入者。而一般的公司的法人都是由董事长(即股份持有最多的人)来担任的。法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，享有收益等权利。在跟其他公司签合同时，只有企业法人签字才有效

事业单位法人是必须要独立核算的。财政独立核算的事业单位是指经济上、行政上独立的事业单位。其成立条件是在行政上有独立的组织形式；独立核算盈亏，独立编制资金平衡表或会计预算决算表；有权与其他单位签订合同；在银行设有独立的户头。

股东撤股的规定如下：股东之间可以相互转让其全部或者部分股，其他股东放弃优先购买权的，股东也可以向股东以外的人转让股权，且应当经其他股东过半数同意。

用人单位的工伤责任有要按时为职工全额缴纳工伤保险费。用人单位缴纳的工伤保险费的金额是本单位的职工工资的总金额乘上该单位的缴费的费率。用人单位在参保之后应该把参加的工伤保险具体情况在该单位内部进行公示。在职工发生事故工伤的时候，用人单位应该采

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位

设立中公司的责任承担是如果公司设立成功，发起人在公司设立成功前以设立中公司的名义对外所负债务，由设立成功后的公司承担清偿责任。 如果公司没有设立成功，发起人为设立公司以自己的名义对外签订合同，由发起人承担责任。

股东会的职责和权限有：对公司的经营方针和投资计划的决定权；对董事、监事的选举和更换权；对董事会、监事会报告的审批权；对公司的合并、分立等重大事项的决策权等。

独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务，并与公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事。我们都知道非独立董事一般来讲同时均为公司的股东，而独立董事独立于任何一股东、不在公司内部任职、与公司或公司人员没有经济的或家庭的密切

所谓独立董事,是指独立于公司股东且不在公司中内部任职，并与公司或公司经营管理者没有重要的业务联系或专业联系，对公司事务做出独立判断的董事。中国证监会在《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》中认为，上市公司独立董事是指不在上市公司担任除