更新时间:2022.06.23
劳动合同可以约定违约金的情形有: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,并约定了服务期限的; 2、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的; 3、其他情形。
解除劳动合同存在下列情况的可以得到赔偿: 1、用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,劳动者可以获得赔偿; 2、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,用人单位可以获得赔偿。
劳动合同解除的法定情形如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
在下列情形下职工可解除劳动合同: 1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前三日即可; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费; 4、法律规定的其他情形。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
随着人们法律意识的逐渐增强,很多公司已经不能随随便便地解雇员工了。但是如果存在以下的情形,公司可以单方面解除劳动合同。例如:试用期被证明不符合录用条件;严重违反单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;劳动者明知已订立劳动关系
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就
关于加班工资的具体规定:工作日的加班工资不低于平时工资的百分之一百五十;休息日的加班工资不低于平时工资的百分之二百,安排补休的用人单位则不需要支付加班费;法定节假日的加班工资不能低于平时工资的百分之三百;其他。
根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制
公司能解除劳动合同的情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4、劳动者与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作任务,或者经用人单位提出拒
劳动合同禁止终止的情形如下: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规
劳动者有以下12种情况,才能申请经济补偿。 (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动