更新时间:2022.06.23
实习合同模板格式是首先应当写明合同双方当事人的姓名等具体信息;其次,写明实习的地点、期限以及实习的内容;写明实习应遵守的规定以及实习期工资的发放;最后,双方当事人签字并写明时间。
以下情形承包合同无效: 1、合同主体不具备资格; 2、承包方不具备或伪造相应的营业执照和资质证书; 3、越级承包; 4、非法转包; 5、合同的订立和履行过程违反法定程序。
一、强制性义务:所谓强制缔约义务,也称为强制订约义务,是指公民或法人依据法律的规定,负有应相对人的请求,而与其订立合同的义务。合同一方当事人对相对人的要约,必须作出承诺,无正当理由不得拒绝。 二、附随性义务 1、债之关系在其发展的过程中,基
根据《病历书写基本规范》第二十三条,手术同意书是指手术前,经治医师向患者告知拟施手术的相关情况,并由患者签署是否同意手术的医学文书。内容包括术前诊断、手术名称、术中或术后可能出现的并发症、手术风险、患者签署意见并签名、经治医师和术者签名等。
一、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。 二、因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。 三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 四、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 五、因经济性裁员解除劳动合同。 六、单位提前三十天
劳动合同变更的法定情形有包括:双方协商一致的;订立时所依据的客观情况发生了重大变化,双方协商一致的;不可抗力致使劳动合同无法完全履行的;订立时所依据的法律、法规已修改的;劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业
有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
劳动者过错情形,用人单位可以解除劳动合同。法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (
1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者达到法定退休年龄的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。
不得终止劳动合同的情况有: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗