更新时间:2022.06.23
企业解除固定期限劳动合同要符合的情形如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
1、无民事行为能力人签订的合同无效; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效; 3、一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下签订的合同,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销; 4、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无
用人单位能够依法单方解除劳动合同的情形包括: 1、劳动者在试用期内不符合录用条件; 2、严重违反单位的制度; 3、严重失职,给单位带来重大损害的; 4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的; 5、劳动者被追究刑事责任; 6、
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在
劳动合同终止法定情形:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形有: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者
无效合同,是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。无效合同的情况一般包括:1、因欺诈、胁迫而订立的合同,且损害到国家的利益;2、一方和第三方恶意串通,损害国家、集体或者第三人的利益;3、以合
合同的终止情形主要包括:第一,合同的解除情形。第二,合同已经履行完毕的情形。第三,合同的其中一方行使抵销权的情形。第四,合同的其中一方免除对方债务的情形。第五,合同当中需要履行债务的一方将债务提存的情形。第六,合同的债权以及债务共同归属于其
我们国家针对合同解除有两种规定,一种是约定解除,双反在合同中约定了出现什么条件,任何一方就可以解除合同。这是约定解除。第二种是法定解除,他主要是指一方明确表示,一方不履行合同,或是出现客观情况,双方的合同目的不能够实现,一方就可以解除合同,
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致
一、合同诈骗罪(一)、第224条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额