工伤如何发福州工资

工伤职工的工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，则依法享受伤残待遇。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享

过年放假按照平时的发放标准发放，春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的。如果单位安排过年放假期间加班的应当支付加班工资。

如果职工已经参加生育保险的，女职工产假期间的工资，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

一般来说暑假工不能要求停职留薪，工资按劳动时间发放，工伤按照人身损害赔偿办法处理，可以要求公司赔偿。

员工工伤怎么算工资待遇：受伤前十二个月平均工资进行发放，如果没有平均工资，按照当地最低工资标准发放。如果最低工资标准低于统筹地区平均工资的百分之六十，按照统筹地区平均工资的百分之六十进行发放。

员工工伤工资按原工资计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

退休工资包括基础养老金和个人养老金两部分组成，基础养老金的算法是全省上年平均工资乘以（1加养老金系数）乘以缴费年限乘以1%；个人养老金等于个人账户余额处于139，这是男士的基数，女士是除以195；最后两者之和就是退休后领取的工资来。社保必须

工伤奖金发放的方法为工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，原工资按工伤职工事故伤害或职业病前12个月的平均月工资计算；包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位

工资待遇不变，根据法律的规定，员工在工伤期间如果无法继续工作，单位也应向员工发放工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

从2022年4月1日起，福州市月最低工资标准调整为1960元，非全日制小时最低工资标准调整为20.5元／小时，与调整前相比，月最低工资标准增幅13.95%。 福州最低工资标准如下： 1、平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区

高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。