更新时间:2022.04.11
如果劳动者无固定工资,但工伤前在本单位工作已满12个月的,可按工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算;工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准
工伤一般不会有额外赔偿。职工受工伤后的符合工伤保险报销范围内的费用由工伤保险机构予以报销,还享受伤残津贴、治疗工伤期间的工资福利,终止或者解除劳动合同的还有一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿款不属于夫妻共同财产,所以配偶是没有赔偿的。一方因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用,属于夫妻一方的财产,亦即个人财产。这是因为一方工伤的补偿款,是用人单位对劳动者身体受到伤害的一种补偿,不能等同于夫妻关系存续期间的正常收入,
受伤工伤有没有工资,工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎
没有工资单,可以用其他证据证明,如银行转账记录、同事证实等。且工资多少事应由用人单位举证证明的,可申请仲裁部门调取单位发放工资的记录,用人单位拒不提供的,应承担不利后果。若以上都不能做到,一般会按同行
1、一般来说,当事故发生之后,如果存在可能被认定为工伤的情形的,应当由用人单位依法向相关部门提出工伤申请,但是在某些特殊情况下,法律并不排除受伤职工及家属的工伤申报权。 2、法条依据:《工伤认定办法》
工伤认定中工资由用人单位和劳动者协商暂付。 工伤认定中,从法律上讲,只够受伤性质尚未确认,工资待遇也就无法确定。但用人单位和劳动者应当有是否属于工伤的基本判断,可在此基础上协商工资暂行支付标准,也可以
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用