合同履行期限应该怎么确定

借款合同保证期限应根据下列标准予以确定： 1、债权人与保证人进行约定的，从其约定； 2、没有约定或者约定不明确的，保证期限为六个月，自主债务履行期限届满之日起计算。

劳动合同期限需要双方当事人协商确定，确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。第二，兼顾当事人双方利益的原则。

劳动合同中试用期的期限确定有三种方式：对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

调解的开始期限应该按照以下情况确定： 1、造成人员死亡的，从规定的办理丧葬事宜时间结束之日起开始； 2、造成人员受伤的，从治疗终结之日起开始； 3、因伤致残的，从定残之日起开始； 4、造成财产损失的，从确定损失之日起开始。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

合同订立地点确定： 1、承诺成立生效合同，承诺成立地点是合同的基本原则。但法律规定或者当事人约定以特定形式成立合同的，以特定形式完成合同的地点为合同成立的地点； 2、以数据电文形式订立合同的，收件人的主营业务地点为合同成立地点；没有主营业务

合同中没有约定履行期限，处理方法具体如下： （1）当事人可以就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以通过签订补充协议的方式，约定履行期限； （2）不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 合同解除的法

合同纠纷中的合同履行地的确定标准是：合同的履行地可由双方约定，没有约定或者约定不明的可由双方协商达成补充协议，不能达成补充协议的则按合同有关条款或交易习惯确定。

哺乳期合同到期的解决方式：劳动合同应当自动延续至妇女生产后。根据相关法律规定，劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

应按照合同约定履行义务。在履行合同的过程中，当事人应当遵循诚信原则；根据合同本身的性质、合同的目的和交易习惯，履行合同执行过程中的通知、协助、保密等义务，但合同生效后，当事人对质量、价格、报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，双方可

合同的签订和履行需要遵守的原则： 1、公平原则。 2、诚实信用原则。 3、公序良俗原则。 4、自愿原则，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 5、平等原则，民事主体在民事活动中的法律地位一律平

债务人提前履行合同后果应该是： 1、债权人可以拒绝债务人提前履行债务，是指在债权人享有期限利益的情况下，债权人可以拒绝债务人提前履行债务，以免损害其期限利益； 2、提前履行不损害债权人利益，是指债务人在债权人不享有期限利益的情况下，提前履行

履行劳动合同应该遵守下列原则：不得违反法律、行政法规的规定的原则；全面履行的原则；诚实守信的原则；实际履行的原则；以及由当事人亲自履行的原则等。