用人单位有处罚权么

不可以。罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。否则，就是违法，员工完全可以拒绝，并向劳动机关投诉。用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。

劳动法规定的用人单位权利： （1）依法建立和完善规章制度的权利。 （2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。 （3）对劳动者进行职业技能考核的权利。 （4）制定劳动安全操作规程的权利。 （5）制定合法作息时间的权利。 （6）制定劳动纪律和职

行政处罚的实施机关分为三类： 1、行政机关实施行政处罚。 2、授权实施行政处罚。 3、委托实施行政处罚。 1、具有法定行政处罚权的行政机关。具有法定行政处罚权的行政机关主要是依法履行外部行政管理职能，依法得到明确授权，代表国家在某一领域内行

单位和自然人在单位犯罪中的处罚类型，具体如下： 1、对于单位，在司法实践中，通常根据单位犯罪行为造成的危害结果、犯罪情节、手段和被处罚单位的执行能力，酌情考虑罚款金额，一次性缴纳罚款确有困难的，也可以责令其分期缴纳； 2、对直接负责的主管人

用人单位雇用童工的，其他单位或者个人可以向劳动保障行政部门举报，由该行政部门对单位处以罚款，并且责令其将通过送回其原居住地交其父母或者其他监护人。

单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间为

1.对单位使用童工的，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；2.职业介绍机构为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500元到3000元；3.为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的，罚款1500元到3000元。

单位非法占用农用地罪的处罚有：单位违反法律规定，非法占用农用地的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

单位行贿罪中只会处罚直接责任人员，不是所有个人都会有处罚的；一般会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。单位行贿罪是指单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员

单位犯罪处罚一般不轻。在我们国家单位犯罪的类型有很多，所以我们需要根据不同的单位犯罪类型来确定量刑标准，单位犯罪情况比较严重的话，处罚也就会比较严重。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

对单位犯罪采取两种处罚制度。需要注意以下问题： 1、对单位处以罚金的，采用无限罚金，即罚金的具体数额没有明确规定； 2、对直接负责的主管人员和其他直接负责人处以刑罚时，主要以自由刑为主，当然也有适用罚款和没收财产的。适用自由刑时，大部分刑罚

国家机关工作人员滥用职权，涉嫌下列情形之一的，属于“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失“，处三年以下有期徒刑或者拘役： 1、造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤9人以上，或者重伤2人、轻伤3人以上，或者重伤1人、轻伤6人以上的