劳务派遣司法行政许可决定书范本

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。申请人应当向许可机关提交经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及

劳务派遣合同范本应当包含以下内容：劳务派遣单位和用工单位基本信息；劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式；劳务派遣人员的招录与变更；劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付；双方的权利与义务；其他。

如果总公司所办理的人力资源许可证和劳务派遣证上没有限定许可区域，那么分公司可以直接使用。

劳务派遣公司许可证的办理：向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门申请行政许可，并提交申请书、营业执照、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、法定代表人的身份证明等材料。 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注

劳务派遣行政许可企业公示制度是指经过审查符合条件的企业获得劳务派遣行政许可的资质以后，还需要通过公示制度，对于符合条件的企业进行公示，待公示期满以后，才能够获得劳务派遣行政许可证，方可从事劳务派遣工作。

异地用工能劳务派遣。

随着互联网发展，众多权威机构都能够查询劳务派遣许可证号的真假，比如说在企查查、所在地窗口查询等方法

没有劳务派遣许可证而做劳务派遣的，要罚款，由劳动行政部门没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

劳务派遣许可证有效期为三年。劳务派遣经营许可证由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省，自治区，直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制，免费发放和管理。

与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。

劳务派遣合同需载明下列内容：劳务派遣单位和用工单位的基本信息；劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式；劳务派遣人员的招录与变更；劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付；双方的权利与义务；其他。

劳务派遣合同范本内容：劳务派遣单位和用工单位基本信息；派遣人员数量；派遣期限；工作岗位名称和岗位性质；工作地点；劳动报酬数额及支付方式；社会保险费的数额；违反协议的责任；其他。

注册资本不低于200万元。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派