更新时间:2022.06.25
因为下列原因: 1.劳动合同条款与面试时不一致。 2.直线经理告知的工作内容与面试时描述的相差悬殊,新人认为不是自己期望的方向。 3.第一天即安排新人加班,让新人感受到过大的加班压力。 4.手上又接到其它公司 offer,不好意思直接拒掉已
新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。工伤保险赔偿流程: 1、工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章; 2、工伤认定书原件复印件; 3、工伤鉴定书原件复印件一份; 4、身份证原件正反复印件一份签好名
离职后再入职年假是有的,但是要提前一个月递交辞职申请,这是劳动法规定的,也是劳动合同中规定的,这是必须要做的所以你要做好一个月的准备 但为了马上能去新公司,所以事情比较麻烦,需要你在两边协调
一般没事,毕竟你是合法的.但也有找麻烦的,中国是分管而治,不能越级越权.有些人会不服气而找事的.公司法所述您的营业执照的经营地址即是办公地址,所以有时工商局抽查企业或有有信函发给您公司的时候都是按工商
(1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。 (2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新
员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系,避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过,那么是可以和单位说明,征求单位意见。
正常离职后员工的社保,可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的,那么员工可以办理转移手续,由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的,可以转由自己个人进行续缴,从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是: 1、离职后已经找到了新
离职后档案在自己手里的处理如下: 1、离职后档案在自己手里密封完好,没有破损。如果档案是这种情况的,可以直接去工作所在地或者是原户籍所在地的,人才中心进行托管,需要带上报到证和身份证原件; 2、离职后档案在自己手里档案袋的封条已经拆封,需要
公司股东如果是离职,实际只是辞去其在公司的职务,但股东的身份以及其所持有的股权是不会受离职而产生任何影响的。如果公司的股东愿意退出股份,则可以将其持有的股权转让给公司内部的其他股东,或经公司其他股东过半数人员同意后,将持有的股权转让给公司股