杭州劳动争议仲裁地点在哪

劳动争议不可以约定仲裁地，有管辖限制，必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。

如果是下列劳动争议，是可以申请仲裁的：我国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及法定的其他劳动争议。

在劳动争议案件中，根据裁决书的效力划分，可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型： 1、非终局的仲裁裁决；所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后当事人在法定期限内，一般是15日;未提起诉讼的，则裁决书生效否则不生效。 2

如果用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动争议一般在一年内有效；如果用人单位与劳动者的劳动关系存续期间所产生在劳动纠纷，应从用人单位与劳动者终止劳动合同法律关系之日起计算。

劳动仲裁委裁决的争议类型包括： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议； 4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六

可以提起劳动仲裁的劳动争议包括：确认劳动关系的争议；关于除名、辞退和辞职、离职的争议；以及关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议等。

劳动仲裁要受理以下劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

以下这些劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

异地劳动争议到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果劳资双方分别提出了劳动仲裁，一般由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁适用于下列劳动争议；劳动关系是否存在的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及与工作时间、休息休假、社会保险、福利有关的争议等。

劳动争议仲裁问题如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖