合同没续签应支付经济补偿吗

不续签合同要支付经济补偿金，但是劳动者同意不续签的情况除外。即用人单位终止固定期限劳动合同的一律需要支付经济补偿金，只有用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形不予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

如果单位主动提出不续签劳动合同，劳动者可以要求获得经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资给劳动者本人。

因劳动者的自身原因不续签合同的不需要支付经济补偿金。用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签，劳动者拒绝的，不需要支付经济补偿金的。用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签需要支付经济补偿，而用人单位单方面拒绝续签，无论劳动者是否

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 合同期内辞职算违约吗 合同期内辞职不违约。如果还在试用期内，当事人可以随时提出辞职申请，通知用

公司不续签劳动合同需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位不同意续订、终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件外，经济补偿的计算方法也很简单

不予续签劳动合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是员工在公司工资每满一年，支付一个月工资；半年到一年的，支付一个月工资；不到半年的，支付半个月的工资

劳动合同到期不续签的用人单位在一般情况下是需要给经济补偿金的。但用人单位以不低于原合同的待遇条件要求续订劳动合同，劳动者拒绝后，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期不续签一般要给经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的除外。固定期限劳动合同到期后，当事人可以续订劳动合同，也可以终止劳动合同。

如果单位在合同期满主动决定不续签的，应当给予劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

不续签劳动合同需要按照劳动者在该单位工作的年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月按半年算支付半个月工资的经济补偿金。

经济补偿金和赔偿金不能同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任。

合同到期不续签一般是有经济补偿的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。