劳动法辞退孕妇赔偿金具体有哪些-律师图文普法

如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退，则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍，与工作年限挂钩，没工作满一年支付1个月的工资作为补偿金，6个月到1年的算一年，不满6个月的支付半个月工资作

2020.05.20 105

怀孕辞退后赔偿金计算公式有哪些

孕妇被辞退经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.23 254

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

2021.03.30 522

孕妇犯罪的具体法律规定有哪些

孕妇犯罪的特殊规定如下： 1、对于审判的时候怀孕的妇女不适用死刑。 2、犯罪嫌疑人是孕妇的，可以监视居住。 3、对于判处了刑罚的孕妇，如果是判处有期徒刑或者拘役的，可以监外执行。 4、孕妇犯罪后，在审判之前，只要采取取保候审不致发生社会危险

2020.07.07 193

孕妇产检具体时长和方法有哪些

孕妇产检具体时长和方法有： 1、第1－6个月，可享受一天假期，用于妊娠确认、生育指标申请、生产培训等； 2、第6－7个月，每月可享受1天的产检假； 3、第8个月，每月可享受2天的产检假； 4、第9个月以上，每月可享受4天的产检假，其中2天包

2022.04.14 270

劳动法辞退哪种不赔偿

劳动法辞退不赔偿的情形： 1、员工严重违反了用人单位的规章制度，从而被辞退的； 2、在试用期内，证明员工不符合单位的录用条件，从而辞退员工的； 3、员工的行为给单位造成巨大损失的。

2020.05.14 108

劳动法辞退有赔偿金的情况吗

员工存在以下行为的，辞退不赔偿： 1、严重违反用人单位的规章制度； 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。

2020.06.21 118

劳动法辞退赔偿金怎么算

单位违法辞退劳动者的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿给劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。

2020.10.15 273

劳动法对辞职的具体规定有哪些

劳动法对辞职的具体规定：辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。

2020.08.16 180

怀孕可以辞退孕妇吗，怎么赔偿

孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2020.04.26 387

孕妇的加班具体内容有哪些？

孕妇加班规定的内容是：不得安排女职工在怀孕期间加班。用人单位强迫孕妇加班的，孕妇可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除

2020.12.13 153

辞退孕妇补偿金如何计算？

1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元。 3、补缴相应社会保险。

2020.10.22 507

劳动法关于辞退的赔偿规定有哪些

关于辞退的赔偿规定主要在《劳动合同法》中，即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2020.05.30 133