离职后还能领生育奖励金吗？

自愿离职不可以领失业金。法律规定非因本人意愿中断就业的才有资格领取失业金，而自己主动终止劳动合同的属于自己主动中断就业，不符合领取失业金的条件，所以不可以领取失业金。

1、根据《社会保险法》第54条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。因此辞职以后就不能在享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果

员工离职后，如果单位的规章制度有规定，且之前已经符合领取年终奖金的条件的，能够获得年终奖金；如果单位的规章制度没有规定，或者不符合领取条件的，则不能获得年终奖金。

有补助政策。 一本属于本专科一档的，本专科生教育阶段可以享受的国家补助： 1、国家奖学金。每年奖励本专科学生5万名，每生每年8000元。 2、国家励志奖学金。资助面约为在校学生总数的3%，每生每年5000元。 3、国家助学金。资助面约在校学

自己交社保不含有生育津贴。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应

根据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。而在符合生育保险报销条件的时候，自然也是可

视情况而定。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标

生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然每个地区都会有调整，具体情况不定。

到账时间一般不会超过三个月。根据生育保险政策规定，生育津贴必须由用人单位进行申领。 企业必须在女职工生育次月的20-25日，在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。 一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户

不能，失业人员必须是非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，辞职不属于非因本人意愿中断就业。

不算。 对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经

可以直接找公司要，不给就直接劳动仲裁。如果有证据证明存在“奖金和提成”，可以提起劳动仲裁，一般需要书面证据，单纯录音承诺对方可能会否认，有文字方面的微信聊天记录以及发放的事实以及公司的制度规定都可以；如果奖金和提成的制度在公司或公司有发放的