离职后还能领生育奖励金吗？

一般不需要。12号可以去办理离职,当天应该不用上班。但是具体各个单位情况不一样，没有统一说法。辞职一般需要提前三十日申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为。

离开公司之后是可以再次入职的，并且不必约定试用期。

可以。与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。

规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

夫妻在不能生育的情况下，依法最多可以收养两名孩子，但是有以下三类人不会受收养人数的限制： 第一类是孤儿， 第二类是残疾的未成年人， 第三类是由社会福利机构抚养，查找不到生父母的未成年人。

借调之后有没有绩效奖金要根据公司规定确定。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根

劳动者在年前辞职，如果符合年终奖的领取条件的，则会有年终奖。年终奖并不是法律强制性规定，年终奖属于公司的一种福利，是对公司的员工进行激励的因此发放年终奖的决定权是在用人单位手里的，如果用人单位有相关规定的，会按规定来发放。

离职以后，如果医保还没有冻结或者已经办理转移，可以正常使用，如果办理冻结则不能使用。离职后，劳动者的五险一金和档案的处理根据具体全国各地的实际情况确定。

工伤证离职后以后有用。如果工伤复发，还需要原用人单位支付相关费用。用人单位应当严格遵守国家的工伤赔偿的相关法律规定，如果不依法进行赔付的话，劳动者可以申请劳动仲裁或者行政诉讼。

可以去劳动局投诉的不冲突。一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响一般都会产生法律成本或不利法律后果会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人

辞职公租房可以继续居住；公租房当初是以单位的名义申请下来的，一直由你承租；所以你现在辞职和承租房无关，只要你继续交纳房租，就可以继续居住。

未婚生子的女性是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受。

员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半