的合同未规定有效期是否有效？

合同未规定有效期的，只要合同是双方真实合法的意思表示，就具有效力。合同对有效期没有具体约定的，双方可以制定补充协议，法律对合同效力期限有特别规定的，从其规定。 根据2021年实施的《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或

合同未规定有效期只要满足下列要件即有效： 1、合同是由具备民事行为能力的人订立的； 2、内容真实合法的； 3、需要办理批准等手续的，则办理完相应手续后合同即生效。

合同未规定有效期，但是合同是由具备民事行为能力的人订立的，内容真实合法的，是有效的。但是如果需要办理批准等手续的，则办理完相应手续后合同才生效。 《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为

未告知有效期的合同能生效。根据法律规定，合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件的，应当具有法律效力，是否告知有效期并不必然影响合同效力。

依据我国合同法的规定，合同未约定有效期限的，合同当事人可以补充约定，而合同的内容符合法律规定，并且双方自愿签订的，合同是有效的。但是还是建议在签订合同时约定好有效期。

未告知有效期的合同能生效。根据法律规定，合同符合双方当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件的，应当具有法律效力，是否告知有效期并不必然影响合同效力。

未约定终止期限的劳动合同不能成立，没有法律效力。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当签订无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

未生效的合同不算有效。严格来说，未生效的合同无法对双方当事人产生实际的约束力，但仍具有一定的法律效果。该法律效果就是让该合同保持现状，原则上任何人不得擅自解除或者变更合同，静候合同生效条件的达成，除此之外，尚未生效的合同并不能产生某种基于合

未告知有效期的合同能生效。根据法律规定，合同符合双方当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的，应当具有法律效力，是否告知有效期并不必然影响合同效力。

合同到期，用人单位可以不续签劳动合同。如果没有续签劳动合同，劳动关系终止了，便不受法律保护。但是用人单位因劳动合同期满，终止固定期限劳动合同，应当支付经济补偿。维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不支付经济补偿。

未签合同支付定金合同是成立的，因为定金合同属于实践合同，自定金交付起成立。定金合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同形式符合法律规定；法定其他条件。

合同有效期依据我国相关法律规定，合同的有效期一般由双方当事人协商确定，并在合同中载明，而有些合同是规定了最长时间期限的，要按法律规定确定期限。法律没有规定合同的有效期，一般由当事人自行约定，没有约定的，可以达成补充协议。合同违约该赔偿的方式

合同有效期的规定： 1、自成立之日起生效，双方未约定生效时间的，一般认为自合同签订之日起生效； 2、双方以合同形式签订合同的，自双方签订或盖章之日起成立； 3、合同生效时间未约定但对合同生效有附加限制的，合同生效时间为附加条件； 4、如果合