劳动争议诉讼要注意哪些事项

离婚诉讼的注意事项有：应当向有管辖权的人民法院提起；应当向人民法院递交诉状；应当提供原被告双方的身份证明、结婚证以及小孩的户籍证明等。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

1.提供证据证明双方感情确已破裂。这是诉讼离婚的法定的必要条件，人民法院在审理案件中也必须执行法律规定的条件，并以此为据裁判是否许可当事人离婚。 2.注意家庭财产的保护。 3、收集关于争取孩子抚养权的证据

债权诉讼的注意事项如下： 1、注意证据的收集，民事诉讼实行的是谁主张谁举证的原则，如果债权人对自己提出的主张举证不能，则要承担不利的法律后果。 2、诉讼时效不应忽视，欠款纠纷，诉讼时效至关重要，如果债权人在法律规定的期限内不主张自己的权利，

1.提供证据证明双方感情确已破裂。这是诉讼离婚的法定的必要条件，人民法院在审理案件中也必须执行法律规定的条件，并以此为据裁判是否许可当事人离婚。2.注意家庭财产的保护。一方起诉后，另一方往往会闻风而动，转移家庭共同财产。因此，在起诉前，先不

1.提供证据证明双方感情确已破裂。这是诉讼离婚的法定的必要条件，人民法院在审理案件中也必须执行法律规定的条件，并以此为据裁判是否许可当事人离婚。 2.注意家庭财产的保护。一方起诉后，另一方往往会闻风而动，转移家庭共同财产。因此，在起诉前，先

离婚诉讼注意事项： 1、诉讼离婚有法定必要条件，即感情破裂，调解无效； 2、在诉讼活动中，人民法院在纠纷处理中起着主导作用。应当审查当事人提出的离婚请求和理由。是否允许离婚取决于人民法院的法律裁量权。既可以判决允许离婚，也可以依法驳回当事人

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：受理仲裁申请的是劳动争议仲裁委员会，而受理起诉的是人民法院；仲裁时效一般是一年，诉讼时效是十五天；以及劳动仲裁一般是劳动诉讼的前置程序。

劳动合同注意事项如下： （1）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业； （2）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； （3）劳动报酬要定清楚，避免口头约定； （4）关于试用期的问题要特别注

劳动合同安全协议的注意事项如下： 1、劳动合同的条款要完整； 2、用人单位不想与员工签订无固定期限劳动合同时，可与员工协商一致解决； 3、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。

劳动者在签保密协议时需要注意的事项分别有：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；竞业禁止期限不得超过两年；法律规定的其他

劳动争议诉讼应当提交的证据如下： 1、证明当事人主体资格的证据； 2、证明双方建立民事法律关系的证据，如劳动合同、工资单等； 3、在劳动争议诉讼案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生劳动争议

提起劳动诉讼应具备以下条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼；提交书面起诉状；其他。

劳动争议诉讼要提交起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本以及提供证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件。