劳动争议诉讼要注意哪些事项

劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

以下争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

非婚子女抚养协议需要注意的问题： 1、非婚生子女抚养费的标准、抚养费的数额问题； 2、给付抚养费的期限； 3、抚养费的给付方式； 4、抚养费的增减问题； 5、抚养权的变更问题。

调岗降薪合同的注意事项：用人单位与劳动者必须依法协商达成一致；合同必须采用书面形式；必须经双方在合同上签字或者盖章；降薪后的工资不得低于当地的最低工资标准。

签离婚协议需要注意的点：当事人是完全民事行为能力人；双方当事人达成一致意见；离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

子女抚养协议的注意事项有以下： 1、子女抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等； 2、根据子女的实际需要，父母双方的负担能力和当地的实际生活水平，确定抚养费的具体金额； 3、抚养费支付方式，一次性支付或定期支付，以物折抵； 4、关于抚养费变

签订分居协议要注意以下事项：协议中要说明子女由谁抚养，抚养费如何承担以及探望权如何行使；可以对分居期间的财产进行约定，如无约定或无法达成协议，则仍视为夫妻共同财产。

第一，形式上必须是书面的。 第二，明确婚前财产的范围。 第三,明确婚前财产婚后共享的比例。 第四，财产描述要明确。 第五，设定清楚婚前财产生效的条件、时间。协议的生效若未作特别约定的话，一般是结婚登记后生效 第六，男女双方必须签字并且注明时

起草分居协议有如下注意事项： 1、当事人双方基本的身份信息； 2、分居的期限； 3、分居的起止时间或起止条件； 4、权利义务。例如，于财产分割、债务归属、子女抚养方面的约定； 5、其他注意事项。

签订购房协议需要注意核实房产所有人；查看产权和土地证；查看实际面积与房产证面积是否符合；合同中明确房产是否抵押、租赁；明确房屋是否已获准上市；明确税费负担。

离婚协议公证的注意事项如下： 一、注意需要提供的申请资料； 二、注意双方当事人的权利能力和行为能力； 三、注意双方当事人的真实意思表示； 四、注意离婚协议约定的有关事项； 五、注意离婚协议的内容。

签订离婚协议书有以下注意事项： 1、约定采用书面的离婚协议书; 2、离婚协议书是协议离婚的必须具备的材料; 3、离婚协议书中应当记载双方当事人关于夫妻共同财产的分配以及子女抚养等内容; 4、经过离婚登记之后协议书才有效。

签订离婚协议需要注意下列事项： 1、必须双方自愿。非自愿采用威逼、胁迫手段签订的协议的财产分割等部分的协议是无效的。 比如对财产协议的某部分不签就要杀害对方、或对方的亲属，被逼方无奈签署的部分。 2、应由双方亲自签署，不得由他人代签。 3、