劳动法关于5年工龄辞退后对方的赔偿问题-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动法5年工龄辞退规定的赔偿标准是五个月的劳动者的基本工资。劳动者的工作年限为六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

律师普法

5年工龄辞退赔偿多少
由公司支付五个月的工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.05.17 570
关于劳动法临时工辞职的有关问题
目前已经没有临时工的概念。主要区别劳务关系还是劳动关系。如果双方构成劳务关系，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳务用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

2020.03.11 221
法律有关于强制辞退的赔偿问题
强制辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.11.23 98

专业问答

劳动法关于十年以上有效的员工辞退问题
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么第

2022-10-08 15,340
关于怀孕之后被辞退的赔偿问题
1、赔偿金：公司是否需要承担赔偿金，要看公司是否是违法解除劳动合同关系。这个要看公司是否以怀孕为由解除，其有没有解除的书面文件。 2、为保障你的索赔的权益，你可来电咨询，本律师专门处理阳江地区的案件。

2022-10-31 15,340
劳动法关于工龄满15年辞退的应该怎么补偿？
劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。法律链接：《劳动合同法》第四十二

2022-07-05 15,340
劳动法对超龄劳动者的有关问题
1、《劳动法》对超龄劳动者没有明确的规定，只规定劳动者达成退休年龄后，可以依法享受社会保险待遇。 2、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (

2022-11-13 15,340

法律短视频

01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,470 2021.04.25
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

8,719 2022.04.17
01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

9,459 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐