工伤期间有工资吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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职工在工伤期间被治疗期间有工资吗?
职工治疗期间工伤应获得工资。停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后

2020.02.29 157
工伤期间工资有生活费吗
工伤赔偿项目包含：医疗费、职工住院治疗工伤的伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴(仅一至六级，不含七至十级)、一次性工伤医疗补助金(需解除劳动合同)、一次性伤残就业补助金(需解除劳动合同)。

2020.08.18 182
工伤期间没有病假条有工资吗
工伤后治疗期间没有医疗机构书面证明的，用人单位可以拒绝支付工资福利待遇。

2020.02.19 522

专业问答

工伤期间能休假吗？工伤期间工资有多少？
《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特

2022-05-23 15,340
工伤的等级和工资有关吗？工伤期间还有工资吗？
按照病假工资来算，工伤的待遇主要包括医疗费用、伙食补助、交通食宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪费、护理费用。还有就是根据伤情程度分为1-10级伤残程度，参照《工伤保险条例》。 (一)医疗费

2022-08-30 15,340
工伤鉴定后有工伤鉴定期间工资吗？
南湖，关于有工伤鉴定期间工资吗这个问题要看情况，工伤职工不出勤，只有停工留薪期工资照发。工伤职工停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，

2022-08-12 15,340
交通事故算工伤吗？在工伤期间期间工资有多少？
交通事故工伤治疗期间有工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。第六十四条规定

2021-11-24 15,340

法律短视频

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,506 2022.06.01
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,442 2022.04.17
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

1,538 2022.06.22