更新时间:2022.06.29
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
不续签赔偿金按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资计算;劳动者被用人单位非法辞退离职的,按照经济补偿金双倍加付;劳动者主动离职的,没有赔偿。
劳动合同到期不续签的几种情况: 1、用人单位提高原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的; 2、用人单位保持原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的; 3、用人单位降低原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的; 4、用人单位单方面拒绝续签的。
劳动合同到期后继续工作但没有签合同,劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。有关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每
劳动者在劳动合同到期后自己提出不续签的,一般没有经济补偿,但用人单位降低劳动合同的约定条件来续签,劳动者不续签的,有补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年由单位支付一个月的工资。
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经
按照员工在该公司工作的时间来进行补偿: 1、在该公司每年满一年补偿一个月的工资,依次进行相加(补偿工资是12个月的每月平均工资来算); 2、如果在一年到六个月以上按照一个月的工资进行补偿; 3、如果未满六个月则是补偿半个月工资。
合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
劳动合同劳动者不续签无需赔偿;用人单位不续签应当支付经济补偿,工作1年支付1个月工资;劳动者依法要求续签无固定期限劳动合同用人单位不续签应当支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
原合同到期后,双方虽未约定到期自动续约,合同期限届满后,合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务,另一方认可并受领的,视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。但此时并不能认为合同已自动续期,仅合同履行义务一方有权按照原合同约