更新时间:2022.06.29
合同到期没有续签算不算自动续约,视情况而定,具体如下: (1)如果有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同; (2)一般合同到期后没有续签的不算自动续签。 经济补偿的计算方式
承包合同期限届满后,若未续签书面文件,建议采取以下措施维护各方的合法权益: 1、以书面方式要求对方进行催告,限期要求续签合同。 2、以通话录音、手机短信、微信等方式明确各方对于续签合同的意思表示,尤其对于原承包合同中的各方信息、承包物信息、
固定期限合同到期不续签是否有补偿具体如下: (1)固定期限的劳动合同到期,单位提出不续签的,应当向劳动者支付经济补偿; (2)如果是劳动者提出不续签的,单位无需支付经济补偿; (3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
合同到期单位不续签,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用
劳动合同到期后,用人单位发给了经济补偿,后又续签了劳动合同,可以计算连续工龄。但以后的经济补偿年限,就得从续签劳动合同之日起算了。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同
用人单位不续签合同应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
劳动合同到期单位不续签,按在本单位工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿,工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的
合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合
单位不续签合同赔偿金的计算方法,需要根据解除的原因不同,决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;