婚假是多少天婚假工资是怎么计算的

病假工资(计算基数/ 21、75)×计算系数×病假天数。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

婚假是三天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并用人单位如数支付工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

我国法律关于婚假期并没有全国统一性的规定，而是各地根据具体的情况进行规定。一般来说，按照法定结年龄结婚，即男22岁，女20岁结婚的，可以享受三天假期；晚婚结婚的将不在享受晚婚假奖励；结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假等

我国法定婚假的有关规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程

工资是按月计薪天数是21.75天计算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，计薪天数是有一个明确的计算标准的，工资是指雇主或者法定用人单位按照行业规定、或按照与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同

工伤病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内

病假工资计算基数：劳动合同有约定，按约定基数计算，但不能低于对应的职位的工资标准；劳动合同没有约定，有工会的或者职工代表的，按集体合同中约定病假的工资计算基数；没有工会的，则按照当前的工资的70%计算工资。

休婚假期间工资照平常工资标准发放，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

婚假是3天，具体情况如下： 1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 4

职工的病假工资是按不低于最低工资标准的80%来计算的，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

晚婚可以享受三天婚假。根据2016年1月1日实施《人口与计划生育法修正案》有关规定：取消晚婚晚育假，及其独生子女奖励政策，制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体的政策措施。

我国法律上一律规定的婚假就是三天的，而且现在也已经没有所谓的晚婚假了。

上海婚假是10天。 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。所增加的婚假一般应当与国家规定的婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。 上海市原先规定，晚婚晚育夫妻共计享受10天婚假（其中7天为晚婚晚育假），而