更新时间:2021.11.02
用人单位可以按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来给付试用期员工的工资,且最终给付的数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且在试用期也不得拖欠工资。
单位与劳动者约定的试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准则是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单
试用期工伤认定后工资按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
试用期工资应不低于转正后工资的80%。 实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。 转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。
试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档
试用期期间的工资应按照不低于合同工资的百分之八十计算,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿
试用期应当算工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
按劳动合同的约定数额和时间发放,每月至少发放一次工资,且员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的工资应按不低于劳动合同约定工资的百分之八十计算,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔
劳动者试用期工资不得低于本公司同一职场最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期是指使用者和劳动者为了相互理解、选择而约定的6个月以下的考察期。试用期包括在劳动合同期内。劳动合同只规定试用期,试用期不成立
试用期工资是这样规定的:试用期劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;工资必须在用人单位与劳动者约定的日