劳动合同只签字不盖章有效吗

企业只签试用合同不签劳动合同不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

签合同不是必须要盖章。当事人采用合同书形式订立合同的，当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

劳动合同只签了一份无效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不签劳动合同是否可以只签劳务合同，需视情况而定： 1、如果双方建立的是劳务关系，则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的； 2、如果建立的是劳动关系，则是不行的，用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。 订立劳动合同的

公司签合同只盖公章可以。公章经印鉴备案后，方准启用。只要合同依法成就、体现当事人的真实意思，使用公章确认同样属于有效的合同行为，当事人之间有特殊约定的除外。

合同不是只有担保人签字才生效。需要有担保的协议必须要有担保人签字，口头担保和别人代签字都是无效担保。除了签字之外，必要时还会附录担保人的身份证复印件和按手印。合同要求有担保人，但担保人没有签字，合同当然是有效的，但担保合同是无效的。因为合同

劳动合同可以盖劳动合同专用章或者用人单位公章，但不得盖其他合同专用章。劳动合同签订或者变更的，由用人单位与劳动者协商一致，经过双方签字或者盖章后生效。 签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动

合同只盖章未签字是受到法律保护的。我国法律并未强制规定只有签字和盖章的合同才收到法律保护。只要当事人双方签订的合同没有违法事项、是当事人真实的意思表示且不是我国法律规定的合同无效的情形，该合同就受到法律保护。其中法律规定无效的情形有：一方以

合同没签字盖手印有效。一般合同的生效只需具备签字、盖章或按指印中的一项即可。但是摁手印证明的程度更高，若日后发生纠纷，对方否认签字，需进行字迹鉴定，相比捺手印的合同举证更加困难。

合同双方盖章没签字的该合同有效。盖章只是一形式，对方认可或者实际履行或者法定代表人签字等均表明合同有效。 法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；如果在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，并且

没有。合同的条款并不要求当事人自行书写，但必需要亲自签字或盖章。签字人应当是当事人本人，或单位的法定代表人、负责人，或经授权的部门机构的负责人、代理人。对于后者，较为谨慎的方法是由签字人交书面法人授权书

只要签字笔迹被证明确实是本人所签，该签字就是有效的，捺手印只是证明的程度更高。但是，若日后发生纠纷，对方否认签字，需进行字迹鉴定，相比捺手印的合同举证更加困难。另外，若对方是公司或其他组织，还应当有该公司或其他单位的印章。

要看双方是如何约定的，如果有约定说必须盖章和签字，那就按照约定来执行，如果没有明确要求，按照法律规定当事人采取合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在签订合同过程中，经过要约、承诺，双方当事人意思表示一致，合同即可成立。