更新时间:2022.09.30
用人单位分以下情形处理员工投诉: 1、因为劳动争议向劳动保障行政部门投诉的,与劳动者协商和解,劳动行政部门作出行政处理决定的,依法履行。 2、因为违法犯罪员工向公安局投诉的,依法承担刑事责任,不得报复劳动者。 3、因为食品、药品安全问题投诉
投标过程中收到投诉的,招标人应自收到投诉之日起3日内作出答复,并在作出答复前暂停招标投标活动。如果所投诉的情况属实并且影响中标的,应当取消中标;如果不影响中标的,发出中标通知书。
工伤诉讼要先提出工伤认定申请。具体步骤为:提出工伤认定申请;填写工伤认定申请表;劳动保障部门进行审核认定;劳动和社会保障部门作出工伤认定决定;对工伤认定决定不服的,提起复议或行政诉讼;申请劳动能力鉴定;就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成
1.收集工程监理人员违背职业道德的证据2.收集工程监理人员违反合同和国家技术规范要求的行为3.整理收集工程监理人员与利益关系人合伙欺、蒙、拐、骗的事实;向当地建设行政主管的相关部门进行投诉。
被投诉者可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。恶意投诉属于诽谤,如果协商不成,可以直接报警处理,情节较轻的,由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚,构成犯罪的,予以刑事拘留。或者向人民法院提起诉讼。
劳动者可以去劳动监察部门或者当地的社保局投诉。投诉有一定的效果,但是不产生强制执行力。如果投诉无效,你只能走司法程序,即申请劳动争议仲裁,仲裁不行的话,只能向法院提起诉讼。
发生工伤这样处理: 1、先送往医院治疗; 2、进行工伤认定; 3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼; 4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 5、依据鉴定等级依法获
可以就以下步骤处理工伤: 1、申请工伤认定:人力资源和社会保障局。 2、申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。 3、用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人
1、职工因工伤事项,与用人单位产生纠纷的,可以向当地劳动局投诉; 2、职工与用人单位之间的工伤纠纷,可以向当地劳动监察执法大队投诉; 3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式,还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式,处理工
1、向快递企业客服投诉,目前各企业对快递员的服务要求很高,邮政部门也会公布各企业受理投诉及处理情况。 2、如果消费者对企业处理投诉不满意,可拨打邮政行业消费者申诉电话进行申诉。 3、如果消费者对以上两个环节的受理情况仍不满意,可保留好相关票
报警警察不处理,即公安机关不予立案,此时不应该投诉,而是可以在收到不予立案通知书后的七天内向作出决定的公安机关申请复议,或者向上一级公安机关申请复核。
消费者投诉维权途径有如下: (一)与经营者协商和解:消费者在遇到问题时,首先应该找商家协商解决。针对不同的产品,这个“商家”的概念也不尽相同。一般产品应该只需找柜台代理商即可,而数码和笔记本产品一般则需要到其在当地专门设立的的客服、售后部门