因工受伤了走民事纠纷应该走哪些程序

协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关办理离婚手续，当时当场领取离婚证；如果是一方不同意或签了离婚协议后反悔不履行的，那么应当通过诉讼离婚，在被告住所地法院起诉，或者在被告居住超过一年以上的所在地法院起诉，

在房屋拆迁过程中，由于征收方的补偿标准与被征收人的房屋价值产生了一定差异，这导致征迁双方经常发生纠纷和矛盾。在纠纷发生时，建议当事人一定不要冲动，应当理智维权。首先和征收方进行协商谈判，协商不下来的时候，可以书面申请听证，联合其他拆迁户提出

发生医疗事故，处理可以分三步走： 1、和医院协商解决。正规医院都会有医疗事故纠纷专门解决办公室，发生医疗事故时，可以第一时间联系此办公室，由他们介入调查，并将情况上报医院领导处，然后代表医院和患者协商，达成和解，就退还医药费、继续治疗、赔偿

工作时受伤了，工伤处理流程如下： 1、职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请； 2、工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级； 3、确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额； 4、协商不成的，可以申请仲裁。 当职工

申请工伤赔偿的程序如下：首先，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请；认定完工伤后，需要进行劳动能力鉴定，再按照鉴定等级进行具体的赔偿。主要赔偿范围包括享受工伤医疗待遇

单位报工伤的程序： (一)30日内向劳动部门申报。 (二)提交以下资料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 (三)符合相关法定情

劳动者在因工遭受事故伤害后，即将面临的便是申请工伤认定维权。实践中，许多劳动者容易混淆两个概念，法律上并没有工伤鉴定这个概念，工伤鉴定应指的是工伤认定和伤残鉴定即劳动能力等级鉴定。劳动者因工作遭受伤害后，用人单位至受伤之日起一个月内或者劳动

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定； 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，就可以向公司请求医药费由用人单位全额垫付，并且停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。 3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴

刑事拘留期间公安机关会针对被拘留人是否有犯罪事实进行调查并收集证据。这期间，若公安机关认为被拘留人不构成犯罪的，即会释放被拘留人。若公安机关认为被拘留人可能构成犯罪，一般情况下，拘留后3日内，公安机关会将提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，

员工需要根据工伤流程进行处理： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。 4、待

先与对方协商解决赔偿。 要有交通事故责任认定书、伤残等级鉴定书，先与对方协商解决 当事人依法可以“私了”交通事故必须同时具备以下6个条件： 1、仅限于财产损失交通事故。造成人员死亡、受伤的交通事故不能“私了”。 2、仅限于当事人对事故的事实

发生工程合同纠纷起诉应从以下几个方面着手： 一、立案工程合同纠纷在立案阶段，需要审查的除了《民事诉讼法》上规定的立案条件外，就案由、管辖等方面需要特别重视和加强审查。在建设工程施工合同中，工程履行地就是施工行为地，一般是施工合同项下建筑物所

工程款合同纠纷的起诉流程，主要包括： 1、准备好民事起诉状和证据材料。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交起诉状和相关的证据材料。 3、法院认为符合起诉条件的，在七日内立案并通知当事人。按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不