更新时间:2022.02.14
劳动者没有到用人单位就业,有固定收入的,可以出具银行流水、纳税凭证;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算误工费;不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
个人小老板欠工资不给员工可以直接向老板讨要,必要的时候可以联合其他被拖欠工资的员工通过比如罢工等合理合法的手段讨要工资。 如果个人向老板讨要无果的,可以向当地的劳动监察部门投诉该单位,投诉后他们会责任单位限期支付拖欠的工资。 或者劳动者也可
合同存在笔误,但当事人有民事行为能力,是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。合同是民事主体在公平、合法、自愿等的基础上签订的,签订的合同生效后就具有法律约束力,合同当事人要全面履行合同的义务。
交通工程延误工期可以协商或支付违约金。 一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务的,应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失的责任。价款的支付:一方不支付价款或者报酬的,另一方可以要求其支付价款或者报酬。 通常会约定一种“滞纳金”,主要
一般是按照损失赔偿额进行赔偿。 1、赔偿的损失包括合同履行后可以获得的利益损失。 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 3、如果当事人一方不进行赔偿的,当事人可以向
农民工受伤误工费是指误工收入(按月计算)乘以误工时间进行赔偿,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。有固定收入人员的误工收入按正常情况下劳动工作收入计算;无固定收入人员的误工收入按最近三年收入或受诉法院所在地相近行业上一年度职
职工发生工伤,可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资,相当于误工费。 如果是发生交通事故,或者其他人身损害,可以要求加害方支付误工费,投保了交强险和商业险的,可以要求保险公司支付。
上班期间误伤工友一般不需要赔偿,在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤,劳动者可以申请工伤认定,由工伤保险赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
十级工伤中的误工费为停工留薪期待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利
工资结现金,误工费计算:有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);不能证明最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均
工伤赔偿中一般不包括误工费这一赔偿项目,但是职工可以依法享有停工留薪期内的工资待遇,是与其原工资福利待遇一致的,用人单位需要按月支付给工伤职工。