更新时间:2022.08.01
劳动合同的解除及其经济补偿的标准: 1、一般按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、如果不满一年的,但是满了六个月的,按照一年计算,不满六个月的,支付半个月工资; 3、违法解除的,按照上述标准赔偿双倍。
自用工之日起超过一个月用人单位不与劳动者签订合同的,自第二个月起至一年内,劳动者可以要求二倍工资差额,也就是十一个月的二倍工资。 一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。 经济补偿
劳动能力鉴定标准是由国务院社会保险行政部门和卫生部分共同确定的,内容较多,直接查看《劳动能力鉴定标准》核实自己的伤情属于哪一个等级。一般劳动能力鉴定分为功能障碍程度鉴定和生活自理障碍程度的鉴定。功能障碍程度分为10个等级,其中1级最严重,1
主合同无效,抵押合同也无效。从合同是指必须以他种合同的存在为前提,自身不能独立存在的合同,从合同要依赖主合同的存在而存在,所以从合同又被称为附属合同。
主合同无效,保证合同一般也不具有法律效力。因为保证合同的效力受主合同效力的影响。 《民法典》第六百八十一条的规定,保证合同是为保障债权的实现,保证人和债权人约定,当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,保证人履行债务或者承担责任的
工资标准是国家、部门(或者行业)、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。通常是企业参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的,同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
用人单位未签劳动合同就无过错性辞退员工的,补偿标准是员工在单位每工作满一年,就向其支付一个月的工资作为补偿;此外,单位超过一个月不签约的,员工可以依法向其主张最多不超过十一个月的每月双倍工资。
(一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拖欠工资解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿: (1)企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算; (2)每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。 劳动者可随时解除劳动合同的情形有以下: 1、未按照劳动合
遗嘱效力的认定标准是:有效的遗嘱要求行为人具有相应的民事行为能力且意思表示真实,意思表示虚假的或者存在欺诈、胁迫等情形的,行为人有权确认遗嘱无效。