关于劳动合同效力的分类标准是什么？

委托合同的生效要件是： （l）委托当事人具有相应的缔约行为能力； （2）委托当事人意思表示真实； （3）委托合同不违反法律或社会公共利益； （4）委托合同内容确定。

合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力，泛指合同所产生的所有私法效果。合同的效力分为四大类，即有效合同、无效合同、效力待定合同、可变更可撤销合同。

居间合同是居间人和委托人真实合法意思表示的，该合同有效。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

担保合同的效力是： 1、担保合同是从合同中存在的，即依赖于主合同的存在。主合同无效时，担保合同作为主合同自然无效。当事人在担保合同中另有约定如约定为不可撤销的担保的，按当事人约定的内容处理； 2、担保合同主体不合格导致担保合同无效，无行为能

合同的效力是指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。按照合同的效力，合同可以分为有效合同、无效合同、可撤销合同、效力待定合同四类。 签订合同时，当事人意思表示自愿真实、具有相应

一、应要求加盟总部出示服务标章注册证。因为所谓加盟，就是总部将品牌授权给加盟店使用，换句话说，总部必须要先拥有这个品牌，才能授权给加盟店。 二、权利金的支付方式。一般而言，总部会向加盟者收取三种费用，分别是加盟金、权利金及保证金。 三、总部

买卖合同的成立的效力： 1、买卖合同成立之后，具有法律效力和法律约束力，合同当事人应当按照约定全面履行自己的义务； 2、当事人不履行义务或履行义务不符合约定的，另一方当事人可以要求其承担违约责任。

关于协议解除劳动合同主要由《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。除此之外，还可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；过失性辞退；非过失

劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况，比如连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。

除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。

法律规定职工可以在下列情形下解除劳动合同： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

未签订劳动合同怎么证明劳动关系，我们可以收集以下证据来证明： 1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或记录单(表)等等

劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形： 一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密