更新时间:2022.08.01
合同法关于合同效力的规定是:1、合同成立时生效,除非例外;2、合同效力可附条件、附期限;3、限制行为能力人、无权代理人等特殊主体签订合同,其效力受限;4、恶意串通、欺诈胁迫手段等签订的合同无效;5、因重大误解、显失公平等签订合同可撤销;6、
集体合同的法律效力高于用人单位与劳动者签订的劳动合同的法律效力。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表
无效劳动合同有下列类型: (一)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。也就是单位在劳动合同中只约定自己的权利,关于劳动者的应当享有的权利
劳动合同无效的类型: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
无效合同的认定标准: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无
劳动合同的效力是指依法成立的劳动合同对用人单位与劳动者的拘束力,即双方当事人必须按照合同的约定来履行,否则需要承担一定的责任。但具有违反法律、行政法规的强制性规定等情形的劳动合同无效或者部分无效。
分为下列几类: 1.有效合同。所谓有效合同,是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。 2.无效合同。是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规或公共利益,因此被确认无效。 3.效力代订合同。是指合同虽然已经成立,但因其不完
分为以下几类: 1、有效合同。所谓有效合同,是指依照法律规定设立并在当事人之间产生法律约束力的合同; 2、无效合同。是指合同虽然成立,但因违反法律、行政法规或公共利益而被确认无效; 3、有效代订合同。是指虽然合同已经成立,但由于不完全符合法
分为下列几类:1.有效合同。所谓有效合同,是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。2.无效合同。是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规或公共利益,因此被确认无效。
无效劳动合同的赔偿标准如下: 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 无效劳动合同的常见情形如下: 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同;