劳动合同法关于违约金约定有哪些

禁止约定在劳动合同中的条款是： 1.定金、保证金或抵押金条款； 2.禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资； 3.除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。

劳动合同的约定条款如下： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保

在订立装修合同的过程中，双方当事人可能没有就违约金进行约定依据我国合同法相关规定，只要依法订立的合同具备主要条款，未约定违约金的合同也具有法律效力，对双方当事人具有约束力。因此，没有约定违约金并不影响合同效力。另外，双方当事人对于合同没有约

我国《合同法》中违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁

合同约定违约金上限有效。 在法律中，没有合同违约金最高限额的规定，一般合同中约定违约金上限是合同标的额的20%。但如果造成的损害比较严重，则此时违约金可以上浮至30%。但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者

没有约定违约金的，违约金就相当于因违约造成的实际经济损失。一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务，给对方造成损失的，赔偿损失的数额相当于违约造成的损失，包括履行合同后能够获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见的损失。经营者在为消

合同的违约金数额或者违约金计算方式是当事人约定的结果，所以一般都是有效的。但是如果在诉讼中一方提出违约金过高，那么法院可能在审查后，认为超出实际损失的30%的违约金约定无效。20%仍属于有效的范围之内，所以一般是有效的。并且，如果在诉讼中没

依据我国民间借贷司法解释的规定，借款人在出借合同中是可以同时约定违约金和利息，但违约金和利息总计不得超过年利率24%。

合同没有约定违约金的，对方违约时要可以要求对方承担违约责任，支付违约金，违约金按照违约行为造成的实际损失确定。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的

合同仅仅约定了单方违约金是有效的，但是合同必须是当事人真实的意思表示。根据《民法典》第五百八十五条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。第一百四十三条规定

租赁合同的违约金约定是否有效，需根据具体情况分析处理。 1、如果约定的违约金过分高于造成的损失的，超过的部分无效。 2、具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规

违约金只有约定才可以适用，没有约定不可以主张违约金。纠纷发生前，当事人可以在合同中约定违约金的数额或违约损失赔偿的计算方法；如果纠纷发生前没有做前述约定，但是当事人因对方违约存在损失的，当事人可以在诉讼中主张违约损失赔偿。违约损失赔偿数额以

建筑合同中没有约定违约金数额的，可以通过协商、诉讼等合法的方式来维权。受损害方可以请求违约方按照实际所造成的损失来赔偿，并包括合同履行后当事人可以获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。