职业病赔偿标准是什么？

企业关停职工赔偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿处理，不足一年的按照一个月补偿，不足六个月的按照半个月补偿，对于企业被关停的情况下，可以认定为职工被解除了劳动合同。

看辞退是否合法，如果是合法原因，就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资。 这个工资是前12个月工资的平均数，补偿叫一个月工资代通知金。 如果不合法，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付

职业病属于工伤的类型之一。我国已明确将职业病列为工伤，患有职业病的职工，应当自鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请，并取得相应的赔偿。职业病指的是劳动者在相关的职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。由

职业病是工伤。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病必须具备的条件如下： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 2、必须是在从事

失业保险的赔偿标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

1.按照被拆迁房屋的总价值的一定比例计算停产停业损失，例如《南京市征地房屋拆迁补偿安置办法》，将非住宅房屋分为营业用房和非营业用房，对于营业用房，应当给予不超过拆迁补偿款8%的补偿；对于非营业用房则应当给予不超过拆迁补偿款5%的补偿。2.按

企业拆迁职所需要的赔偿需要根据具体情进行。如果是终止劳动合同或者解除，用人单位应该按照劳动者在其单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以下一个月的工资支付经济补偿。用人单位应当提前三十工作日内书面通知劳动者或者补发

建筑工程意外险是一种以人身为保险标的，以意外医疗、死亡、伤残、烧伤为保险责任的商业性保险。可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的

工亡企业赔偿标准：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活

2022年企业拆迁赔偿标准： 1、拆迁资产的补偿，包含不能搬迁的土地或房屋以及因搬迁造成的及其设备的损失； 2、企业停产停业的损失，也可以包括预期经营损失； 3、拆迁补偿费用，搬迁的费用和物资的运输等； 4、因为拆迁政策发生的奖励费用。 具

2021年企业拆迁赔偿标准：1、拆迁资产的补偿，包含不能搬迁的土地或房屋以及因搬迁造成的及其设备的损失；2、企业停产停业的损失，也可以包括预期经营损失；3、拆迁补偿费用，搬迁的费用和物资的运输等；4、因为拆迁政策发生的奖励费用。具体的拆迁补

关于竞业协议补偿金的标准，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

当事人投保商业工伤保险的，在发生工伤时，应当向保险人提供相关的证明资料，保险人依据商业保险合同的约定进行赔偿。