什么情况下可以解除劳动合同

用人单位不能随时解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳

一旦保险合同成立后，保险人不得任意解除合同，这是保护投保人利益的需要，是国际上的通行做法。 只有在发生下列情形时，保险人才有权解除保险合同： 1、投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同

买房合同可以解除的情形： 1、套型与设计图纸不一致； 2、主体结构质量不合格； 3、工程转让而未通知； 4、面积误差过大； 5、擅自改变规划； 6、迟延履行； 7、无法办理产权登记； 8、房屋存在质量问题； 9、未依法登记取得房产权证书;

发包人具有下列情形之一，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人可以解除建设工程施工合同： (一)发包人未按约定支付工程价款的; (二)发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的; (三)发包人不履

房屋买卖合同有以下情形之一的可以解除： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。 但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 （二）与主要债务履行相关又可分为两种情况： 1.预期违约 指在履行期限届

合同可以单方面解除的情形如下： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履

员工可以随时解除劳动合同的情况主要有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的以及法律、法规规定的劳动者可以解除合同的其他

1、不可抗力致使合同目的不能实现。 2、债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。 3、债务人迟延履行。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。 4、债务人不按期履行，合同目的即不能实现的，债权人有权解除合同。 5

劳动合同解除的情形有： 1、协议解除； 2、劳动者提前通知解除； 3、劳动者法定情形下单方解除； 4、过失性辞退； 5、无过失性辞退； 6、经济性裁员。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

劳动仲裁一般不可以解除劳动合同。依据我国相关法律的规定，劳动者解除劳动合同可以提前30天通知用人单位，30天后合同解除，劳动者解除劳动合同的不能申请劳动仲裁。

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）用人单位不及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因欺诈、胁迫、乘

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者购买社会保险的； （四）用人单位的规章制度违反法律